UNI/PdR 125:2022
Parità di genere
Misura sei aree: cultura e strategia, governance, processi di gestione delle persone, opportunità di crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione.
Competenze · Parità e work-life balance
Parità e conciliazione, certificate e vissute
Accompagniamo le imprese verso la certificazione della parità di genere (UNI/PdR 125:2022) e della conciliazione vita-lavoro (UNI/PdR 192:2026): dall’analisi iniziale all’audit dell’ente di certificazione, con un piano che migliora davvero l’organizzazione.
Perché pensarci ora
Un impegno che diventa vantaggio
Le due certificazioni sono volontarie, ma sempre più spesso fanno la differenza con persone, clienti, banche e pubblica amministrazione.
- Attrarre e trattenere le persone, soprattutto i profili più ricercati
- Clienti e investitori che chiedono impegni concreti sui criteri ambientali, sociali e di governance (ESG)
- Bandi, finanziamenti e gare pubbliche che premiano le imprese certificate
- Un ritorno economico diretto attraverso gli sgravi contributivi
Le certificazioni
Due prassi, un’unica regia
UNI/PdR 192:2026
Conciliazione vita-lavoro
Pubblicata nel 2026 e nata dall’esperienza del modello Family Audit, valuta organizzazione e flessibilità del lavoro, sostegno a maternità e genitorialità, carichi di cura, salute e benessere, welfare e continuità di carriera.
Come lavoriamo
Dall’analisi all’audit, e oltre
1Verifica preliminare
Fotografiamo la situazione rispetto ai requisiti e agli indicatori della prassi.
2Piano d’azione
Politiche, interventi e indicatori, proporzionati alla dimensione dell’impresa.
3Sistema di gestione
Procedure, documenti, formazione e comunicazione interna.
- 4
Audit e mantenimento
Preparazione all’audit dell’ente accreditato e monitoraggio annuale.
I vantaggi per l’impresa
Che cosa porta la certificazione
Sgravi contributivi
Entrambe le certificazioni danno accesso, secondo la normativa vigente, a un esonero parziale dei contributi a carico del datore di lavoro: fino all’1%, entro 50.000 euro l’anno.
Premialità pubbliche
La certificazione della parità di genere dà punteggi premiali in bandi, finanziamenti pubblici e gare d’appalto.
Persone e reputazione
Un segnale concreto per chi lavora con voi e per chi vorrebbe farlo.
Un’organizzazione migliore
Dati, politiche e flessibilità che migliorano clima e produttività.
Importi e condizioni dipendono dalla normativa in vigore e dalle risorse disponibili: li verifichiamo con voi e con il vostro consulente del lavoro.
Cosa resta all’impresa
Misure che le persone vedono
- 01
Una certificazione riconosciuta
Rilasciata da un ente accreditato e indipendente.
- 02
Indicatori sotto controllo
Dati su presenze, carriere, retribuzioni e benessere.
- 03
Politiche concrete
Flessibilità, genitorialità, sviluppo professionale.
- 04
Un clima migliore
Persone più coinvolte e più propense a restare.
Domande frequenti
Chi rilascia la certificazione?
Un organismo di certificazione accreditato, indipendente da noi. Noi prepariamo l’impresa e la accompagniamo fino all’audit e oltre.
È adatta anche alle piccole imprese?
Sì. Entrambe le prassi prevedono requisiti proporzionati alla dimensione, con soglie dedicate a micro e piccole imprese.
Si possono ottenere entrambe?
Sì, e molte attività sono comuni: un unico percorso evita di fare due volte lo stesso lavoro.
Chi segue il percorso?
Annamaria Carrozzo, Manager per la parità di genere (UNI/PdR 125:2022), con il supporto della rete.
Da dove partire? Da una verifica preliminare
Vi diciamo quanta strada c’è da fare, e quanto conviene farla.
